Omena-hotellissa suositaan joustavaa ja itsen\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6n tekemist\u00e4. Toimitusjohtaja Thomas Kingelin on lanseerannut tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n, jonka tarkoitus on haastaa ty\u00f6ntekij\u00e4t kokeilemaan et\u00e4ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4 uusissa ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, vaikka aivan toisessa kaupungissakin. Mielek\u00e4s ty\u00f6nteko ja mahdollisuudet joustavaan et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n ovat Omena-hotellissa ty\u00f6hyvinvoinnin ytimess\u00e4. Kingelin haluaa kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 j\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi Tampereelle palaverin j\u00e4lkeen sen sijaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 matkustaisi suoraan kotiin. H\u00e4n uskoo vahvasti, ett\u00e4 aivot tarvitsevat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 tuulettumista ja uusia virikkeit\u00e4, ja parhaat ideat syntyv\u00e4t usein esimerkiksi junamatkalla maisemien vilahdellessa eik\u00e4 suinkaan oman ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4ress\u00e4.<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/p>\n \u201dTy\u00f6el\u00e4m\u00e4 vaatii nyky\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n vapautta ja vastuunkantoa. Emme el\u00e4 en\u00e4\u00e4 kello 8-16 -maailmassa vaan ty\u00f6t seuraavat joskus my\u00f6s n\u00e4iden kellonaikojen ulkopuolella. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t joustavat niin my\u00f6s ty\u00f6nantajan tulisi tulla vastaan. Tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 sopii ainakin meid\u00e4n tyyppiselle asiantuntijayritykselle ja uskon, ett\u00e4 monessa muussakin yrityksess\u00e4 t\u00e4m\u00e4 toimii varmasti. Tasapaino ty\u00f6- ja vapaa-ajan l\u00f6ytyy asiantuntijaorganisaatiossa joustavalla otteella \u2013 kaiken ytimess\u00e4 on molemmin puoleinen luottamus ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Hotelliala ja asiakkaiden kulutusk\u00e4ytt\u00e4ytyminen on jatkuvassa muutoksessa, n\u00e4in ollen Omenan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 odotetaan uusia ideoita ja toteutustapoja, jolla palvelemme nykyisi\u00e4 ja uusia asiakkaita entist\u00e4 paremmin. N\u00e4it\u00e4 ideoita syntyy paljon my\u00f6s toimiston ulkopuolella.\u201d\u00a0<\/em>, summaa Kingelin. \u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Omena-hotellit ovat my\u00f6s erityinen yritys johtaa. Hotelliketjulla on omalla palkkalistalla yhteens\u00e4 vain kuusi henkil\u00f6\u00e4. \u00a0Kokonaisuus py\u00f6rii tarkkaan valittujen kumppanien kanssa, asiakaspalvelusta siivoukseen, ja toimivan lopputuloksen ytimess\u00e4 ovat selke\u00e4t yhteiset p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t ja luottamus jokaiseen kumppaniin.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n \u201dOmena -maailmassa pyrimme l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n iloa ty\u00f6nteosta ja pit\u00e4m\u00e4\u00e4n itsemme kunnossa ja virke\u00e4n\u00e4. Omenan ty\u00f6ntekij\u00e4t ohjaavat ulkoistettuja kumppaneita \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa nopeaa reagointia ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.\u00a0Omenan ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on omat vastuualueet, joten jokaisella on selke\u00e4 vaikutus yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen.\u201d<\/em> ,Kingelin toteaa.<\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Kingelin aloitti Omena-hotelleilla viime lokakuussa. Omena-hotellit ovat kahden viime vuoden aikana tehneet onnistuneen comebackin. Vuonna 2015 p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen saadun velkasaneerauksen j\u00e4lkeen Omena-hotellit aloittivat vuonna 2016 pitk\u00e4j\u00e4nteisen palvelukonseptin kehitysohjelman. Vuonna 2017 Omena-hotellien liikevaihto kasvoi 7 prosenttia ja oli 9,77 MEUR \u00a0(2016; 9,16 MEUR). Liikevoitto kaksinkertaistui l\u00e4hes 770 000 euroon. My\u00f6s lapsiperheet ja liikematkaajat l\u00f6ysiv\u00e4t Omena-hotellit ja ketju nousi k\u00e4ytt\u00f6asteeltaan ykk\u00f6ssijalle valtakunnallisesti tarkasteltuna, 70 % (KA 59,9%).<\/p>\n <\/p>\n #tykyty\u00f6haaste<\/p>\n <\/p>\n Lis\u00e4tietoja antaa<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Thomas Kingelin<\/p>\n toimitusjohtaja<\/p>\n <\/p>\n +35840 3503627<\/p>\n thomas.kingelin@omenahotels.com<\/p>\n