Meill\u00e4 Omenassa et\u00e4ty\u00f6 on arkea, jokainen tekee t\u00f6it\u00e4 kotoa tai jostain toisesta Omena-kohteesta k\u00e4sin keskim\u00e4\u00e4rin p\u00e4iv\u00e4n viikossa. T\u00e4h\u00e4n ollaan l\u00e4hdetty, koska olemme samaa mielt\u00e4 yleisten et\u00e4ty\u00f6teesien kanssa:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Omenan pieness\u00e4 tiimiss\u00e4, jossa asiantuntijat hoitavat oman tonttinsa tiivistyy my\u00f6s se t\u00e4rkein et\u00e4ty\u00f6n johtamisen kulmakivi, eli luottamus: esimiehen\u00a0on pakkokin luottaa alaistensa kykyyn suunnitella ja priorisoida\u00a0omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, koska asiantuntijat tuntevat tonttinsa paremmin kuin kukaan muu. Asiaa helpottaa sekin hyv\u00e4n et\u00e4ty\u00f6n mahdollistaja, ett\u00e4 organisaatiolla on yhdess\u00e4 sovitut\u00a0selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja tavat toimia \u2013 t\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6t tehd\u00e4\u00e4n, Omena py\u00f6rii ja asiakkaat viihtyv\u00e4t (ja omenalaiset tuntevat tuotteensa my\u00f6s asiakkaana).<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e4in\u00e4 p\u00e4ivin\u00e4 puhutaan paljon t\u00f6iss\u00e4 jaksamisesta. Yksi et\u00e4ty\u00f6n haasteita onkin ty\u00f6ajan venyminen. Ty\u00f6- ja vapaa-aika sekoittuvat helposti, kun ty\u00f6piste on kotona; ty\u00f6t\u00a0tuntuvat olevan silloin l\u00e4sn\u00e4 koko ajan. Joillakin voi olla vaikeuksia\u00a0irrottautua ty\u00f6st\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n\u00a0p\u00e4\u00e4tytty\u00e4, mik\u00e4 johtaa\u00a0helposti liialliseen kuormittumiseen.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e4ihin haasteisiin vastaa osaltaan Omenan ideoima #tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4: Omena-hotellien sijainti kaupungin ytimess\u00e4, l\u00e4hell\u00e4 kaikkea, helpottaa osaltaan ty\u00f6- ja vapaa-ajan yhdist\u00e4mist\u00e4 niill\u00e4, joiden t\u00e4ytyy ty\u00f6n ja asiakkaiden vuoksi tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4 kotikaupungin ulkopuolella. Omenan edulliset yrityshinnat madaltavat yritysten kynnyst\u00e4 sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n j\u00e4\u00e4d\u00e4 y\u00f6ksi kohdekaupunkiin kotiin kiiruhtamisen sijaan. Hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4n fiiliksen ja hyvinvoinnin parantamisesta peittoaa ne kustannukset, joita yritykselle syntyy, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyy parantamaan omaa ty\u00f6hyvinvointiaan ja ty\u00f6motivaatiotaan, kun saa yhdistetty\u00e4 laatuaikaa ty\u00f6aikaan. Ty\u00f6n on my\u00f6s todettu olevan tuottavampaa, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 viihtyy ja on motivoitunut.<\/p>\n
<\/p>\n
Ty\u00f6matkan muuttuessa tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4ksi j\u00e4\u00e4 matkalaiselle aikaa itselle, akkujen lataamiseen ja my\u00f6s vain olemiseen, kun ty\u00f6matkan ohessa ehtii tutustua uuteen kaupunkiin ja sen tarjoamiin el\u00e4myksiin tai vaikka tavata muualla asuvia yst\u00e4vi\u00e4, sukulaisia ja muita t\u00e4rkeit\u00e4 ihmisi\u00e4. N\u00e4in yritykset voivat tehd\u00e4 arjesta irrottautumisen helpoksi. Eik\u00e4 sit\u00e4k\u00e4\u00e4n voi v\u00e4heksy\u00e4, miten ty\u00f6motivaatio ja suhtautuminen ty\u00f6nantajaan paranee, kun saa arkeen laatuaikaa itselle ja l\u00e4heisille.<\/p>\n
<\/p>\n
Eik\u00e4 yritysten tarvitse Omena-matkalla pel\u00e4t\u00e4 sit\u00e4 viel\u00e4 pelottavaa et\u00e4ty\u00f6m\u00f6rk\u00f6\u00e4, ett\u00e4 et\u00e4p\u00e4iv\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4isiin vain lorvimiseen, sill\u00e4 Omenan edullisessa hotellihuoneessa on hyv\u00e4t nettiyhteydet, eli ty\u00f6t\u00e4 on suunnilleen yht\u00e4 helppo tehd\u00e4 hotellihuoneessa kuin virallisella ty\u00f6pisteell\u00e4. Koska Omena on l\u00e4hell\u00e4 kaikkea, on sielt\u00e4 k\u00e4sin helppo sopia asiakkaan tai yhteisty\u00f6kumppanin kanssa aamukahvi, lounas tai vaikka pidempi illallinen \u2013 ehtii sek\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ett\u00e4 nauttia kohdekaupungin tarjonnasta, kun aikaa ei kulu parkkipaikan etsimiseen ja eri paikkojen v\u00e4lill\u00e4 kulkemiseen. Ja hyv\u00e4\u00e4 on sekin, ett\u00e4 Omenan hinnat ovat niin edulliset, ett\u00e4 yrityksen rahat riitt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s siihen kahviin tai illalliseen, eli kumppanisuhteiden parantamiseen.<\/p>\n
<\/p>\n
Omenan #tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4-konsepti pyrkii antamaan esimerkki\u00e4 sidosryhmille ja muillekin siit\u00e4, miten Omenassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustaminen tuo tulosta ja miten edullista on yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nteko vapaa-aikaan, kun y\u00f6pyy Omenassa. Jos ty\u00f6nantaja antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle mahdollisuuden y\u00f6py\u00e4 Omenassa yhdist\u00e4ess\u00e4\u00e4n ty\u00f6n ja huvin, ei se edes tule kalliiksi, koska yrityksen rekister\u00f6im\u00e4ll\u00e4<\/a> koodilla y\u00f6n Omenassa saa kinte\u00e4\u00e4n yrityshintaan. Tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 varmasti muistaa kiitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaansa.<\/p>\n Haastankin muutkin yritykset ja yritt\u00e4j\u00e4t kokeilemaan tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4. Katso instasta #tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4, niin n\u00e4et Omenan esimerkki\u00e4, miten tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 voi kulkea. Ja muista jakaa oma #tykyty\u00f6p\u00e4iv\u00e4si!<\/p>\n <\/p>\n Kati Niemel\u00e4<\/p>\n Toimitusjohtaja<\/p>\n